Inscríbete ya en nuestro Curso Orientación Laboral Inmigrantes y recibe una Titulación Universitaria expedida por la Universidad Antonio de Nebrija

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Alumnos

Plan de estudios

CURSO ORIENTACIÓN LABORAL INMIGRANTES. ¿Te interesa el ámbito de la inmigración? Inscríbete hoy mismo en este curso y comienza a formarte cuanto antes para desarrollar las competencias profesionales más demandadas en el mercado laboral. Contacta con nosotros y solicita más información. ¡No te lo pienses más!

Resumen salidas profesionales
Este curso en Orientación Sociolaboral con Personas Inmigrantes y en Materia de Inmigración le ofrece una formación especializada en la materia. Las crecientes exigencias del mercado laboral, la importancia del desempeño profesional en nuestra vida y la dificultad real a la hora de acceder y mantener un puesto de trabajo hacen que la orientación laboral cobre una especial relevancia en nuestros días. El abismo que muchos jóvenes encuentran entre la formación y la práctica laboral puede ser salvado mediante el asesoramiento y la guía por parte de expertos en el tema. En este sentido, el/la docente puede realizar una gran labor, indagando en los intereses, aspiraciones y expectativas de las personas inmigrantes orientándoles hacia el camino que mejor se adapte a sus capacidades, potencialidades y deseos.
Objetivos
- Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora. - Facilitar las herramientas para la aplicación de los métodos de análisis del entorno laboral y la evaluación de las potencialidades, aspiraciones y necesidades personales del usuario. - Exponer las pautas para el diseño de itinerarios formativos y laborales adaptados a las características específicas del usuario y acordes a las oportunidades que ofrezca el contexto. - Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación de carácter jurídico que le habilita como profesional para ejercer su actividad en el ámbito de los servicios de atención al inmigrante, prestando especial atención a las cuestiones de integración social relativas a este colectivo.
Salidas profesionales
Servicios Sociales. Ongs. Orientación Laboral
Para qué te prepara
Este curso en Orientación Sociolaboral con Personas Inmigrantes y en Materia de Inmigración le prepara para conocer el mercado laboral así como los elementos que en él interaccionan. El alumno desarrollará la capacidad de orientar laboralmente al inmigrante, para la consecución de su objetivo profesional.
A quién va dirigido
Este curso en Orientación Sociolaboral con Personas Inmigrantes y en Materia de Inmigración le capacita para ejercer su actividad en el ámbito de los servicios de atención al inmigrante, prestando especial atención a las cuestiones de integración social relativas a este colectivo desde una perspectiva jurídica.
Metodología
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario

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el temario en PDF
  1. Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
  2. Evolución histórica del concepto de orientación
  3. La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
  4. Características de la orientación laboral
  5. La Orientación Laboral como proceso individualizado
  6. Orientación laboral y empleabilidad
  7. Marco de actuación: La orientación laboral
  8. Características del perfil profesional
  9. Ámbito propio de actuación
  10. Niveles de intervención
  11. Funciones
  12. Los itinerarios de inserción laboral
  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo
  2. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  3. La mujer y el empleo
  4. Inmigrantes y empleo
  5. Discapacidad y empleo
  1. Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
  2. Marco normativo del Empleo
  3. Las Políticas Activas de Empleo
  1. Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
  2. El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
  3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
  4. La movilidad de los trabajadores
  5. Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
  6. Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE
  1. Introducción
  2. El Mercado de Trabajo actual
  3. Yacimientos de empleo
  4. Demanda y gestión de la demanda
  5. Perfiles profesionales del mundo laboral
  1. Definición
  2. Demanda y gestión de la demanda
  3. Oferta y gestión de la oferta
  4. La red EURES
  1. Cómo analizar las ofertas de trabajo
  2. Cómo ofrecerse a una empresa
  3. Cómo hacer una carta de presentación
  4. El Curriculum Vitae
  5. Las Pruebas Psicotécnicas
  6. Dinámicas de grupo
  1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
  2. Entrevista de selección
  3. Reconocimiento médico
  1. Necesidad de autoconocimiento
  2. Barreras del autoconocimiento
  3. Ficha de recogida de datos personales y profesionales
  4. Test de personalidad
  5. Perfiles de personalidad
  6. Dinámicas de grupo
  7. Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
  8. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
  9. Implicación en proyectos teóricos
  10. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Orígenes y causas de los movimientos migratorios
  2. Conceptos básicos
  3. Políticas migratorias e integración de los inmigrantes
  1. Introducción
  2. Normativa internacional
  3. Normativa comunitaria
  4. Normativa específica del derecho de extranjería
  1. Introducción
  2. Normativa Estatal
  3. Normativa autonómica
  4. Jurisprudencia
  1. Introducción al derecho de los extranjeros
  2. Principios rectores del Derecho español de extranjería
  3. Derechos y libertades de los extranjeros
  4. Libertades de los extranjeros
  5. Sujeción de los extranjeros a los mismos impuestos que los españoles
  6. Garantías jurídicas
  1. Introducción
  2. Entrada y salida
  3. Tránsito aeroportuario
  4. Estancia de corta duración en España
  5. Residencia
  6. Número de Identificación del Extranjero
  1. Introducción
  2. Residencia temporal y trabajo
  3. Gestión colectiva de contrataciones en origen
  4. Autorizaciones especiales
  5. Algunos derechos fundamentales de los extranjeros
  1. Introducción
  2. Marco jurídico internacional en materia de menores no acompañados
  3. Legislación nacional sobre extranjería y protección de menores
  4. Tratamiento jurídico de los menores extranjeros inmigrantes no acompañados
  5. Protocolo de actuación con un menor extranjero no acompañado
  1. Introducción
  2. La residencia fiscal
  3. Identificación tributaria de los extranjeros
  4. Tasas que gravan a los extranjeros
  5. El envío de dinero de España a otros países
  1. La potestad sancionadora y sus principios rectores
  2. Procedimiento sancionador
  3. Expulsión y devolución
  4. Procedimientos judiciales. Clases y aplicación
  5. Plazo de resolución en los procedimientos

Titulación

Doble Titulación:

Titulación de Postgrado en Orientación Sociolaboral con Personas Inmigrantes y en Materia de Inmigración con 300 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Universitaria en Orientación Laboral con 5 Créditos Universitarios ECTS . Curso puntuable como méritos para oposiciones de acceso a la función pública docente en todas las CC. AA., según R.D. 276/2007 de 23 de febrero (BOE 2/3/2007). Éste se lleva a cabo dentro del plan de formación permanente del profesorado de la Universidad Antonio de Nebrija Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Tutor
Grado en pedagogía en la Universidad de Granada. Máster de profesorado en la Universidad Católica San Antonio de Murcia, y Master de Gestión y Nuevas Tecnologías en los Procesos de Negocio en la Universidad de Granada.
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* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Orientación Laboral de Inmigrantes

Curso orientación laboral inmigrantes

Especialízate en inmigración con el Curso de Orientación Laboral de Inmigrantes de Euroinnova

Este concepto hace referencia a la entrada de personas a un país que no es su país natal. Como aprenderás en nuestro Curso Orientación Laboral Inmigrantes, la inmigración puede ser tanto temporal, cuando el inmigrante pretende residir en el país de destino por un tiempo limitado, o permanente, cuando establece su residencia en el país de destino.

No hay que confundir este término con los de emigración y migración. La migración supone el desplazamiento de personas de un lugar a otro, y abarca tanto a inmigración como emigración, siendo esta última la salida de personas de un país con el objetivo de dirigirse a otro.

Importancia de los trabajadores inmigrantes

Debido a la rapidez en el desarrollo de la globalización económica, ha habido un gran aumento en el número de personas que salen de su país en busca de nuevas oportunidades laborales. Esto es especialmente notable en los países en vías de desarrollo, donde la pobreza les ha empujado a dejar su país de residencia para buscar trabajo en el extranjero. Por otro lado, en los países desarrollados se necesita cada vez más mano de obra. Sobre todo se buscan trabajadores no cualificados.

Es necesario apuntar que los trabajadores inmigrantes aportan considerablemente al crecimiento de la economía del país de destino, así como a sus países de acogida debido al envío de dinero que suele darse. No obstante, como se especifica en nuestro Curso Orientación Laboral Inmigrantes, a pesar de su labor, es común que los trabajadores inmigrantes no cuenten con la protección adecuada, estando, por tanto, más expuestos a injusticias, así como a ser explotados. Por otro lado, sus países natales pierden trabajadores que pueden ser necesarios para su propio crecimiento económico.

¿Cuáles son los trabajos que más suelen desempeñar los trabajadores inmigrantes?

  • Construcción: los inmigrantes que se dedican a la construcción normalmente suelen desempeñar trabajos como carpintería, albañilería, etc.
  • Manufactura y producción: hay una gran cantidad de inmigrantes que se dedican a la recolección, la venta de alimentos...
  • Agricultura: alrededor de un setenta y tres por ciento de los trabajadores en este sector son inmigrantes. 
  • Hospitalidad: abarca a los inmigrantes que desempeñan trabajos en bares, restaurantes, servicios alimenticios, etc.

Motivos por los que se da la inmigración

Como aprenderás en nuestro Curso Orientación Laboral Inmigrantes, las principales por las que las personas suelen dejar su país de origen son las siguientes:

  • Motivos personales. Hay inmigrantes que deciden seguir oportunidades laborales, de estudios, o personales.
  • Condiciones de vida. Debido a la pobre situación económica, política o social del país de origen, muchos inmigrantes deciden ampliar sus horizontes.
  • Desastres naturales o guerras. Este tipo de catástrofes humanitarias llevan a los inmigrantes a buscar una mejor vida en otro país.

Curso orientación laboral inmigrantes online

Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre la diferencia en emigración e inmigración, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/cual-es-la-diferencia-en-emigracion-e-inmigracion

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En definitiva, mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación de carácter jurídico que le habilita como profesional para ejercer su actividad en el ámbito de los servicios de atención al inmigrante, prestando especial atención a las cuestiones de integración social relativas a este colectivo.

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