Matricúlate en este Curso de Técnico en Orientación Laboral y Contratos y obtén una Titulación expedida por Euroinnova International Online Education

Modalidad
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3 meses
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* Todas las opiniones sobre Curso Práctico de Orientación Laboral: Contratos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios

CURSO TÉCNICO ORIENTACIÓN LABORAL CONTRATOS. Con este Curso de Orientación Laboral podrás ampliar tus conocimientos en el sector laboral. ¡Diferénciate con tu formación y consigue alcanzar todos tus objetivos profesionales de la forma más cómoda y al mejor precio!

Resumen salidas profesionales
Si trabaja en el entorno de la orientación laboral o algún aspectos relacionado y quiere adquirir los conocimientos básicos sobre los contratos laborales este es su momento, con el Curso Práctico de Orientación Laboral: Contratos podrá conocer las técnicas oportunas para poder desempeñar funciones relacionadas con este entorno.
Objetivos
- Conocer el contrato de trabajo así como sus condiciones según su tipo. - Aprender las modalidades de contratación actuales.
Salidas profesionales
Orientación laboral.
Para qué te prepara
Este Curso Práctico de Orientación Laboral: Contratos le prepara para tener una visión precisa de los contratos laborales actuales, atendiendo a sus condiciones como horario o durabilidad dependiendo de su tipología.
A quién va dirigido
El Curso Práctico de Orientación Laboral: Contratos está dirigido a personas que deseen dedicarse al mundo de la orientación laboral así como a profesionales que deseen seguir formándose en la materia y adquirir conocimientos sobre los contratos laborales.
Metodología
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario

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  1. El contrato de trabajo
  2. - Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

    - Capacidad

    - Forma

    - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)

    - Duración

    - Sujetos del contrato de trabajo

  3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  4. Tiempo de trabajo
  5. - La jornada laboral

    - Horas extraordinarias

    - Horario de trabajo

    - Horas recuperables y horas nocturnas

    - Descanso semanal

    - Días festivos

    - Vacaciones

    - Permisos retribuidos

  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  9. - Ineficacia del contrato de trabajo

    - Suspensión del contrato de trabajo

    - Extinción del contrato de trabajo

    - Proceso judicial por despido

Titulación

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Viridiana López Rodríguez
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Información complementaria

Curso Técnico Orientación Laboral Contratos

¿Qué es la orientación laboral?

La orientación laboral es un proceso en el que se ayuda a las personas demandantes de empleo y se las acompaña en el desarrollo de sus competencias laborales, además de las personales y sociales necesarias para el desempeño de una actividad laboral concreta. Esto ayudará a mejorar las posibilidades y la situación de una persona ante un empleo, permitiéndole acceder al mismo y mantener su puesto de trabajo. 

Los principales objetivos que se persiguen con la orientación laboral son los siguientes: 

  • Inserción y mantenimiento de las personas en el mercado de trabajo, teniendo en cuenta sus capacidades, intereses y sus necesidades.
  • Promoción y mejora de las habilidades profesionales de cada trabajador. Implican una formación y mejora de cada profesional con su desarrollo personal a través del ámbito sociolaboral donde se mueva el individuo. 

Áreas de intervención de la orientación laboral

En la inserción de las personas al mercado laboral podemos encontrar cinco grandes categorías donde interviene la orientación laboral. Estas son: 

  • Los objetivos profesionales del trabajador: El trabajador debe conocerse a sí mismo y se le ayudará a conocer el mercado laboral donde quiere ingresar. Aquí se le ayudará a que defina unos objetivos que se adapten a sus capacidades y necesidades, es decir, que sean realistas y alcanzables. Además la disponibilidad de puestos en este sector y la capacidad de mantenerse y promocionar que puede tener. 
  • La capacidad y profesionalidad que tenga el trabajador: Se le ayudará con la redacción de su currículo profesional, la mejora de las competencias que más se demandan en su sector y a mejorar en general su empleabilidad.
  • La motivación del trabajador: Gracias a la orientación laboral, el trabajador puede ganar confianza en sí mismo, así como mejorar sus propias expectativas, su autoestima y su estado de ánimo.
  • Recursos propios del trabajador: Se intervendrá con la intención de mejorar capacidades como es la toma de decisiones, las habilidades sociales y de comunicación, las competencias personales, las habilidades de gestión y planificación, etc.
  • Orientación para una búsqueda de empleo óptima y eficiente: Se le proporcionarán aquellas herramientas y técnicas más eficaces para la búsqueda de empleo, las vías de acceso a los reclutadores, etc.

¿Cómo preparar una entrevista de trabajo?

En la orientación laboral debemos ayudar también a la persona a enfrentarse a diferentes tipos de entrevistas de trabajo, estando preparado y posibilitando que las realicen con el mayor éxito posible. Antes de la entrevista, el trabajador debe prepararse siguiendo los siguientes puntos:

  • Estudia la empresa para la que vas a entrevistarte todo lo que puedas.
  • Confirma tu asistencia a la entrevista si te citan por escrito.
  • Lleva tu currículum y conócelo bien, ya que los reclutadores se basan en él para dirigir la entrevista. Repasa bien tus aptitudes, experiencia y tu formación.
  • Define bien tus puntos débiles y fuertes y prepárate una serie de argumentos que los defiendan y corroboren respectivamente. 
  • Cuida tu apariencia para la entrevista. Debes ir bien vestido, limpio y formal. 
  • Intenta llegar puntual a la entrevista.

Durante la entrevista tienes que crear una buena impresión, es importante que cuides tu apariencia y expresiones. 

  • Saluda al entrevistador de forma adecuada. 
  • Siéntate de forma correcta y cuando te lo digan. 
  • Estate atento a las preguntas e intenta ser simpático. 
  • Responde de manera educada, sin ponerte nervioso y evitando hacer gestos que denoten nerviosismo. 
  • sincero con tus respuestas. 
  • No respondas de forma demasiado agresiva ni sensible.

CURSO TECNICO ORIENTACION LABORAL CONTRATOS

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