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Inscríbete en este Master Coaching Psicológico y consigue una Doble Titulación con 5 Créditos ECTS baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo

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Online
Duración - Créditos
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12 meses - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Fernando P.i

VALENCIA

Opinión sobre Máster en Coaching Psicológico + Titulación Universitaria

Al finalizar mi carrera universitaria de psicología, encontré este master para completar mi formación académica en el tema del coaching. La gran ventaja que presenta es que se imparte de forma telemática. No le hace falta nada más, está bastante completo.

Carlos T.n

MADRID

Opinión sobre Máster en Coaching Psicológico + Titulación Universitaria

Realicé este master por el precio, duración y temario. Ha cumplido con mis expectativas al 100%. Pedí información antes de matricularme y el trato que tuvieron conmigo fue muy bueno, me informaron de las titulaciones que me darían al terminar el master y el temario que este tenía. Ahora tengo la cualificación adecuada para hacer coaching personal y psicológico.

Marta R.l

BARCELONA

Opinión sobre Máster en Coaching Psicológico + Titulación Universitaria

Unos de mis objetivos laborales era especializarme como coach. La calidad-precio de esta formación es la adecuada. No tengo nada más que decir... estoy muy contenta con el resultado de la formación.

Claudia A.t

TARRAGONA

Opinión sobre Máster en Coaching Psicológico + Titulación Universitaria

Gracias a este master he afianzado mis conocimientos como coach. Me ha fascinado el tema que trata sobre la aplicación del coaching en el ámbito psicológico. No le falta nada, está bastante completo.

Alejandro H.f

GRANADA

Opinión sobre Máster en Coaching Psicológico + Titulación Universitaria

Este master me ha permitido recordar algunos conceptos de psicología. Además, la modalidad online me ha permitido compaginar la formación, con mi vida laboral y personal, sin problema alguno. He aprendido qué es el coaching y qué es el coaching psicológico de forma clara y sencilla.
* Todas las opiniones sobre Máster en Coaching Psicológico + Titulación Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios

MASTER COACHING PSICOLÓGICOEstudia a distancia los conceptos fundamentales sobre Coaching Psicológico con este master online. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y efectiva.

Resumen salidas profesionales
En un mundo cambiante, donde la salud mental ha tomado un papel central, el Master en Coaching Psicológico se erige como un pilar clave para profesionales que buscan expandir sus habilidades en la guía y mejoramiento personal y laboral de sus coachees. Este curso profundiza en las dinámicas interpersonales, teorías del acompañamiento y estrategias de intervención mediante módulos que abarcan desde los fundamentos del coaching y su proceso, hasta técnicas avanzadas como la Programación Neurolingüística y la Inteligencia Emocional. El coaching psicológico es una profesión en alza, y este curso aborda sus aplicaciones prácticas con un enfoque innovador en el autoconocimiento y el liderazgo efectivo. Presentamos un itinerario formativo que capacita en tácticas de coaching, herramientas de inteligencia emocional, y prácticas de comunicación eficaz para hablar en público, ajustado a las necesidades de un mercado cada vez más consciente de la importancia del bienestar psicológico. Optar por este Master es una inversión en una formación integral y contemporánea, que le habilita para ser un agente de cambio en su entorno profesional. La modalidad online permite un aprendizaje flexible y autodirigido, accesible desde cualquier parte del mundo. Prepárese para ser líder en un campo en expansión, y despliegue su potencial al servicio del desarrollo humano.
Objetivos
- Dominar la teoría del coaching. - Profundizar en el proceso coaching. - Entender el rol coach/coachee. - Usar coaching en psicología. - Aplicar tácticas de coaching. - Integrar PNL y emociones. - Fortalecer liderazgo interno. - Desarrollar oratoria efectiva.
Salidas profesionales
El Máster en Coaching Psicológico prepara para múltiples salidas profesionales. Podrás ser coach personal y empresarial, manejando estrategias de PNL e inteligencia emocional, perfeccionar habilidades de liderazgo y oratoria, y aplicar el coaching en ámbitos psicológicos para fomentar el desarrollo personal y profesional de tus coachees.
Para qué te prepara
El Master en Coaching Psicológico te capacita para orientar a individuos en su crecimiento personal y profesional. Aprenderás a guiar procesos de coaching, desarrollar habilidades comunicativas y emocionales, emplear técnicas de PNL y abordar el autoconocimiento para el liderazgo. Este curso te brindará las herramientas y estrategias necesarias para apoyar a tus coachees en la superación de retos personales y laborales, y perfeccionar su capacidad para hablar en público, asegurando un impacto positivo en sus entornos.
A quién va dirigido
Dirigido a psicólogos, terapeutas, orientadores y profesionales de la salud mental que busquen especializarse en Coaching Psicológico. Ideal si desean profundizar en introducción al coaching, el vínculo coach-coachee, la aplicación psicológica del coaching, y el uso de PNL, inteligencia emocional y técnicas de oratoria para un liderazgo efectivo. Este máster proporciona herramientas para facilitar el autodescubrimiento y promover el cambio en los demás.
Metodología
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario

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el temario en PDF
  1. El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
  2. Concepto de coaching
  3. Etimología del coaching
  4. Influencias del coaching
  5. Diferencias del coaching con otras prácticas
  6. Corrientes actuales de coaching
  1. ¿Por qué es importante el coaching?
  2. Principios y valores
  3. Tipos de coaching
  4. Beneficios de un coaching eficaz
  5. Mitos sobre coaching
  1. Introducción: los elementos claves para el éxito
  2. Motivación
  3. Autoestima
  4. Autoconfianza
  1. Responsabilidad y compromiso
  2. Acción
  3. Creatividad
  4. Contenido y proceso
  5. Posición “meta”
  6. Duelo y cambio
  1. Liderazgo, poder y ética
  2. Confidencialidad del Proceso
  3. Ética y Deontología del coach
  4. Código Deontológico del Coach
  5. Código Ético
  1. La superación de los bloqueos
  2. El deseo de avanzar
  3. Coaching y aprendizaje
  4. Factores que afectan al proceso de aprendizaje
  5. Niveles de aprendizaje
  1. Coaching ¿herramienta o proceso?
  2. Motivación en el proceso
  3. La voluntad como requisito del inicio del proceso
  4. Riesgos del proceso de coaching
  1. Introducción
  2. Escucha
  3. Empatía
  4. Mayéutica e influencia
  5. La capacidad diagnóstica
  1. Primera fase: establecer la relación de coaching
  2. Segunda fase: planificación de la acción
  3. Tercera fase: ciclo de coaching
  4. Cuarta Fase: evaluación y seguimiento
  5. Una sesión inicial de coaching
  1. ¿Por qué es necesaria la evaluación?
  2. Beneficios de los programas de evaluación de coaching
  3. Factores que pueden interferir en la evaluación
  4. ¿Cómo evaluar?
  5. Herramientas de medida para la evaluación de resultados
  1. El final de la evaluación
  2. Evaluación externa
  3. Sesiones de evaluación continua
  4. Tipos de perfiles
  5. Cuestionario para evaluar a un coach
  1. La figura del coach
  2. Tipos de coach
  3. Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo
  1. Competencias clave y actuación del coach
  2. Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
  3. Dos competencias clave para el desarrollo de una empresa liberadora
  1. Preparación técnica: formación y experiencia empresarial
  2. Errores más comunes del coach
  3. Capacitación para conducir las sesiones de coaching
  1. La figura del coachee
  2. Características del destinatario del coaching
  3. La capacidad para recibir el coaching
  4. La autoconciencia del cliente
  1. Introducción a la psicología
  2. Concepto de Coaching Psicológico
  3. Código Deontológico del coaching en el ámbito de la psicología
  4. Conceptos relevantes en el coaching psicológico
  1. El liderazgo y el coach
  2. - La importancia del liderazgo en el ámbito personal y psicológico

  3. El liderazgo desde el ámbito psicológico
  4. Estilos de liderazgo
  5. El papel del líder
  6. - Habilidades del líder

  1. Aspectos introductorios del grupo y del trabajo en equipo
  2. ¿Qué es el coaching de equipos?
  3. - Rol del coaching de equipos

    - Productividad y positividad en el coaching de equipos

  1. La comunicación y la figura del coach
  2. Fundamentos de la comunicación
  3. - Niveles de la comunicación

  4. Estilos de comunicación
  5. Dificultades en la comunicación
  6. Habilidades básicas: escucha activa
  1. El cerebro emocional
  2. - Amígdala

    - Hipocampo

    - Área septal y corteza cingulada

  3. Emociones
  4. - Clasificación de las emociones

  5. Gestión de las emociones
  6. La utilidad de experimentar las emociones. Funciones
  7. - Funciones adaptativas

    - Función social

    - Función motivacional

  8. Teorías emocionales
  9. Influencia del coach en las emociones
  1. Técnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo
  2. Las dinámicas: definición
  3. ¿Para qué se utilizan las técnicas grupales y para qué no?
  4. Elección de la técnica adecuada
  5. Diferentes herramientas: estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje
  1. Los niveles de apoyo
  2. Herramientas de los niveles
  1. Definición
  2. Método GROW TM
  3. Método ACHIEVE TM
  4. Método OUTCOMES TM
  5. Elección eficaz del objetivo: SMART TM
  1. Definición
  2. Técnicas individuales
  3. Técnicas de entrevista
  4. Feedback efectivo
  5. Técnicas para aumentar la autoconciencia
  6. Asertividad
  1. Definición
  2. Rueda de la vida
  3. Escala de valores
  4. Técnicas específicas para trabajar con las emociones
  5. Análisis DAFO
  6. Roles
  1. Definición
  2. Modelado
  3. Andamiaje
  4. Moldeamiento
  5. Toma de decisiones
  1. Introducción a las herramientas
  2. Feedback 360º TM
  3. MBTI TM
  4. Método Birkman TM
  5. Otras técnicas
  1. Definición y clasificación
  2. Técnicas de grupo grande
  3. Grupo mediano
  4. Técnicas de grupo pequeño
  5. Técnicas que requieren del coach
  6. Técnicas según su objetivo
  1. ¿Qué es la Inteligencia emocional?
  2. Componentes de la Inteligencia emocional
  3. Habilidades de Inteligencia Emocional
  4. Cociente intelectual e inteligencia emocional
  1. Inteligencia emocional y vida personal
  2. Inteligencia emocional y vida empresarial
  3. Técnicas para aumentar la Inteligencia Emocional
  1. ¿Qué es la PNL?
  2. Principios de PNL
  3. PNL y sistemas representacionales
  4. Coaching y PNL
  1. Marcos de la PNL
  2. Prácticas y procesos de PNL
  3. Metaprogramas
  4. Estrategias con PNL
  1. Definición de Autoconocimiento
  2. Importancia del Autoconocimiento
  3. Fases del Autoconocimiento
  4. Autoconocimiento personal
  5. Autoconocimiento profesional
  1. La competencia emocional es la conciencia emocional
  2. Conocimiento de las propias emociones
  3. Desarrollar la conciencia emocional
  4. Inteligencia emocional y conciencia emocional
  1. Conceptualización de la Autonomía Emocional
  2. La vinculación afectiva
  3. La teoría del apego
  4. Educación de la Autonomía Emocional
  5. Por qué desarrollar la autonomía emocional
  6. Características de la Dependencia Emocional
  1. Qué es la Inteligencia Emocional
  2. Principios dela Inteligencia Emocional
  3. Componentes de la Inteligencia Emocional
  4. Dominios de la Inteligencia Emocional y competencias asociadas
  5. Relación entre Liderazgo e Inteligencia Emocional
  6. El Inventario de Prácticas de Liderazgo
  7. El instrumento desarrollado por Wong y Law para medir la Inteligencia emocional
  1. La importancia de saber comunicar
  2. El estilo de comunicación Pasivo o Inhibido
  3. El estilo de comunicación Agresivo
  4. El estilo de comunicación Asertivo
  5. La escucha activa
  6. La empatía
  7. Mensaje YO
  8. Estrategias de comunicación de empresarial
  1. Comunicación, la aptitud más valorada
  2. Aptitudes del comunicador
  3. Comunicación oral efectiva
  4. Importancia de la comunicación en el liderazgo
  1. Introducción
  2. La oratoria
  3. Técnica y procedimiento de la oratoria: la retórica
  4. Las ventajas de ser un buen orador
  5. Objetivos del orador
  6. La mejor forma de conectar con el público
  1. Timidez y ansiedad social
  2. Técnicas para afrontar el miedo a hablar en público
  1. Introducción
  2. Técnicas de asertividad
  3. Tipología de personas
  4. Estrategias asertivas
  1. La Preparación de la intervención
  2. El estilo de la intervención
  3. El factor tiempo
  4. El público
  5. El contexto de la intervención
  6. El contenido
  7. El día del acto
  8. La intervención
  1. Preparación de la presentación
  2. Desarrollo de la presentación
  1. Apoyos técnicos a la eficacia de una charla
  2. Los recursos audiovisuales
  3. Las fichas de apoyo
  1. Introducción
  2. Como mejorar la capacidad de escuchar
  3. Tipos de Preguntas
  1. Introducción
  2. Conocimientos a tener en cuenta
  3. Cualidades fundamentales
  4. La persona con capacidad de persuasión
  5. Información personal previa que se pede obtener
  6. Clasificación sobre tipos de clientes/as
  7. Elementos de la comunicación comercial
  8. Estrategias para mejorar la comunicación
  9. Comunicación dentro de la empresa
  10. Dispositivos de Información
  1. Introducción
  2. ¿Por qué surgen las reclamaciones?
  3. Directrices en el tratamiento de quejas y objeciones
  4. ¿Qué hacer ante el cliente?
  5. ¿Qué no hacer ante el cliente?
  6. Actitud ante las quejas y reclamaciones
  7. Tratamiento de dudas y objeciones

Titulación

Titulación Múltiple:

Titulación de Master en Coaching Psicológico con 1500 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Universitaria de Coach Psicológico con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Master Coaching Psicológico

MASTER COACHING PSICOLÓGICO

¿Te gustaría trabajar en el coaching psicológico?

El coaching es un método que permite focalizar a la persona o al equipo en los objetivos que se quieren alcanzar y en establecer los pasos para conseguirlos. Consigue realizar estas acciones gracias al Master Coaching Psicológico ofrecido por Euroinnova International Online Education. Este Coaching Psicológico se puede definir como el proceso que facilita una transformación profunda en una persona donde su principal objetivo es conseguir el máximo desarrollo profesional y personal.

Este método ayuda a facilitar el aprendizaje y promueve cambios en el pensamiento, las emociones y la conducta. Gracias al Master Coaching Psicológico, logra actualizar tus conocimientos y formarte de manera específica en este campo de actuación del Coaching. 

En muchas ocasiones se intentan separar estos términos, ya que hay personas que consideran que cuando se va a un psicólogo es porque existe un problema y cuando se va a un coach se busca mejorar como persona. En cambio, para realizar la actividad del coaching se necesitan unos conocimientos básicos en psicología para identificar cuáles son las áreas a mejorar y otras cosas relacionadas. Por ello existe el Coaching Psicológico donde se realiza un plan de acción enfocado en el pensamiento del cliente, como este se siente y como es su forma de actuar ante los objetivos que tiene. El coach ayudará a la persona a definir los objetivos y la forma en que puede conseguirlos a través de sus puntos fuertes o fortalezas. 

El coaching tiene una característica fundamental y es el sistema que sigue, en este se busca seguir el CRA (Consciencia, Responsabilidad, Acción). Gracias a este esquema básico se logra crear un camino para lograr llegar a donde quiere estar partiendo de la base actual. La flexibilidad que ofrece el coaching es su aplicación a cualquier ámbito de actuación de la vida de las personas, este puede ser de un crecimiento personal, profesional, deportivo, etc.

Te contamos cuáles son las fases del coaching

El coaching es un proceso que está formado por cuatro fases:

  • Relación, en esta primera fase se busca entablar una conversación y establecer una relación entre el coach y la persona. En este primer encuentro se busca establecer unos objetivos que alcanzar, además de identificar cuáles son los obstáculos que pueden aparecer durante el proceso. Es necesario saber desde qué punto se empieza a nivel de motivación, para saber como mejorar y concienciar a la persona de que puede lograr estos objetivos. 
  • Planificación, tras la realización del informe final se analizan y evalúan los resultados, consiguiendo asesorar a la persona en las áreas y habilidades que pueden mejorar. Se realizará una revisión de los objetivos que se establecieron previamente, optimizándolos a este informe. De esta manera se podrá ya diseñar el plan de acción que se va a seguir. 
  • Ciclo, esta es la fase donde comienzan las sesiones y los entrenamientos con los que se trabajan, es un momento clave en el proceso y se consigue descubrir el potencial de la persona y como desarrollarlo, además de ir identificando los progresos que va consiguiendo. 
  • Seguimiento, en esta parte se realiza un seguimiento, da la oportunidad al coach ir observando cuáles son los resultados y realizar modificaciones y ajustes del plan de acción. Gracias a este seguimiento se puede evaluar la estrategia que se sigue y los logros.

Diferencias entre Coaching y Psicología:

Aunque hemos dicho que el Coach necesita algunas nociones básicas en psicología para realizar su actividad de forma eficaz, es verdad que existen una serie de diferencias entre estos dos conceptos. 

La psicología tiene como objetivo ayudar a las personas superar problemas o trastornos psicológicos, mientras que el coach no trata estos, sino que busca que la persona crezca a nivel personal o profesional logrando unos objetivos establecidos. Por ello, la principal diferencia es que el psicólogo está autorizado para tratar problemas relacionados con la salud mental, mientras que esta actividad no está dentro de la labor del coach ni está autorizado a hacerlo. 

Master en coaching psicológico online

Esta es la oportunidad que esperabas para crecer a nivel profesional en este sector laboral, el Master en Coaching Psicológico Online te da la oportunidad de conseguir unos conocimientos avanzados en la materia desde casa, todo ello gracias a la oferta formativa de Euroinnova International Online Education. 

La modalidad online te permitirá formarte desde casa organizándote a tu manera, conseguirás compaginar actividades laborales, formativas o de ocio gracias a Euroinnova. 

Además, si te matriculas en el Master Coaching Psicológico Online podrás obtener una Doble Titulación, una de ellas Universitaria con 5 Créditos ECTS, la cual es baremable en oposiciones y bolsas de trabajo. 

Si quieres conocer más formación como esta, consulta en el Catálogo de Euroinnova las diferentes opciones formativas que te presentamos. Descubre los Cursos de Coaching, Cursos de Psicología y muchos más que te están esperando.

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