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Almudena
CÁDIZ
Opinión sobre Máster en Dirección y Gestión Integral de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Este Máster en Dirección de Recursos Humanos es bastante interesante. Estoy un poco insatisfecho con el campus virtual ya que, se queda colgado y no puedo acceder al temario. por lo demás, esta todo bien y no le falta nada mas.
Francisco
SEGOVIA
Opinión sobre Máster en Dirección y Gestión Integral de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Realicé este máster por el precio y temario. Ha superado mis expectativas y ahora conozco, con detalle, los sistemas de archivo y clasificación de documentos. 100% recomendable.
Pablo A.
GRANADA
Opinión sobre Máster en Dirección y Gestión Integral de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
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Uno de los factores clave a la hora de alcanzar el éxito de una empresa, son las relaciones que se dan entre sus trabajadores y miembros de la misma. Es decir, no se trata de destacar un trabajador por encima de otro, sino más bien de avanzar como un equipo y colaborar para llegar más rápido a los objetivos establecidos. Buscando este objetivo, crece la importancia de conocer la satisfacción de los trabajadores en la empresa y, en caso de existir algún problema o descontento, actuar para solucionarlo.
La Dirección de Recursos Humanos no es más que aquel conjunto de actividades que tiene como objetivo dirigir, gestionar y resolver aquellos temas sobre las personas que forman parte de una empresa, los asuntos de carácter laboral, contractual y de programación de sueldos; contribuyendo de esta manera al cumplimiento de las funciones necesarias. Para cumplir con su obligación, atiende una gran cantidad de actividades como pueden ser; brindar servicios al personal, dar seguimiento a los compromisos contractuales, apoyar a unidades administrativas, siempre cumpliendo con la normativa y convenios establecidos. Podemos destacar también, para la correcta puesta en marcha de la dirección de recursos humanos, dos términos esenciales:
El principal objetivo de los RRHH es lograr que en cada uno de los departamentos trabajen las personas que mejor se adaptan al desempeño a realizar
Como venimos comentando, el factor de capital humano es imprescindible, ya que se trata del recurso más básico para que la empresa alcance sus objetivos y, por tanto, pueda lograr su éxito. Es cierto que, en la actualidad, vivimos un momento de gran incertidumbre debido a los cambios constantes que se están produciendo, tanto a nivel social como económico y tecnológico, y, por lo tanto, existe la posibilidad de que estos puedan llegar a afectar o no a las organizaciones. Así, si una empresa quiere seguir en su línea y seguir creciendo a pesar de este entono cambiante, es importante que apuesten por un personal con talento y potencial suficiente para constituir una empresa capaz de adaptarse a las nuevas circunstancias y cambios.
Si quieres seguir profundizando sobre la función de la dirección de recursos humanos, te recomendamos que continúes leyendo el siguiente artículo de nuestro blog: /cual-es-la-funcion-de-la-direccion-de-recursos-humanos
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