Matricúlate en este Curso de Introducción al Coaching, especialízate y consigue una Titulación expedida por Euroinnova International Online Education

Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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180 horas
Becas y Financiación
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sin intereses
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24 Horas
Equipo Docente
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Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Carmen G.

CÓRODOBA

Opinión sobre Curso de Aspectos Introductorios del Coaching

Lo mejor del curso fue la flexibilidad horaria, ya que al ser online he podido adaptar la formación a mis circunstancias personales, sin presión de un horario fijo. Estoy satisfecha con el aprendizaje y servicio de Euroinnova.

Beatriz S.

CÓRDOBA

Opinión sobre Curso de Aspectos Introductorios del Coaching

La metodología del Curso de Coaching es muy pero que muy intuitiva. Me ha llamado la atención la claridad con la que están estructurados todos los contenidos y autoevaluaciones. He quedado satisfecho con el curso.

Ana N.

GRANADA

Opinión sobre Curso de Aspectos Introductorios del Coaching

Los contenidos del Curso de Coaching, son bastante completos y fáciles de entender. Sin lugar a dudas, se trata de un curso online muy recomendable, desde mi humilde punto de vista.

Tomás R.

CIUDAD REAL

Opinión sobre Curso de Aspectos Introductorios del Coaching

Me pedían esta formación en mi centro y la he podido superar rápidamente, gracias a Euroinnova. Valoro, especialmente, la dedicación del equipo docente, al haberme ayudado siempre que lo he necesitado. Muchas gracias.
* Todas las opiniones sobre Curso de Aspectos Introductorios del Coaching, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios

CURSO DE INTRODUCCIÓN AL COACHING. Realiza este curso online y estudia a distancia compaginando tu vida laboral y personal. Dale a tu carrera el impulso que te mereces y no dejes pasar esta oportunidad de dedicarte a lo que siempre has soñado. ¡Te esperamos!

Resumen salidas profesionales
Este curso de Aspectos Introductorios del Coaching le ofrece una formación básica en Coaching. Además ofrece una formación orientada a conocer el proceso de coaching, las funciones de un coach, etc..
Objetivos
- Conocer los aspectos introductorios del Coaching. - Aprender el proceso de coaching y todas las funciones de un coach.
Salidas profesionales
Coaching
Para qué te prepara
Este curso de Aspectos Introductorios del Coaching le prepara para conocer los aspectos introductorios del Coaching y aprender el proceso de coaching y todas las funciones de un coach.
A quién va dirigido
Este curso de Aspectos Introductorios del Coaching está dirigido a PSICÓLOGOS, PEDAGOGOS, MEDIADORES FAMILIARES, RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS, GESTORES DE GRUPOS, ENTRENADORES DE EQUIPOS DEPORTIVOS,… y en general todos aquellos profesionales y estudiantes que deseen encaminarse profesionalmente al Coaching.
Metodología
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
  2. Concepto de coaching
  3. Etimología del coaching
  4. Influencias del coaching
  5. Diferencias del coaching con otras prácticas
  6. Corrientes actuales de coaching
  1. ¿Por qué es importante el coaching?
  2. Principios y valores
  3. Tipos de coaching
  4. Beneficios de un coaching eficaz
  5. Mitos sobre coaching
  1. Introducción: los elementos claves para el éxito
  2. Motivación
  3. Autoestima
  4. Autoconfianza
  1. Responsabilidad y compromiso
  2. Acción
  3. Creatividad
  4. Contenido y proceso
  5. Posición “meta”
  6. Duelo y cambio
  1. Liderazgo, poder y ética
  2. Confidencialidad del Proceso
  3. Ética y Deontología del coach
  4. Código Deontológico del Coach
  5. Código Ético
  1. La superación de los bloqueos
  2. El deseo de avanzar
  3. Coaching y aprendizaje
  4. Factores que afectan al proceso de aprendizaje
  5. Niveles de aprendizaje
  1. Coaching ¿herramienta o proceso?
  2. Motivación en el proceso
  3. La voluntad como requisito del inicio del proceso
  4. Riesgos del proceso de coaching
  1. Introducción
  2. Escucha
  3. Empatía
  4. Mayéutica e influencia
  5. La capacidad diagnóstica
  1. Primera fase: establecer la relación de coaching
  2. Segunda fase: planificación de la acción
  3. Tercera fase: ciclo de coaching
  4. Cuarta Fase: evaluación y seguimiento
  5. Una sesión inicial de coaching
  1. ¿Por qué es necesaria la evaluación?
  2. Beneficios de los programas de evaluación de coaching
  3. Factores que pueden interferir en la evaluación
  4. ¿Cómo evaluar?
  5. Herramientas de medida para la evaluación de resultados
  1. El final de la evaluación
  2. Evaluación externa
  3. Sesiones de evaluación continua
  4. Tipos de perfiles
  5. Cuestionario para evaluar a un coach
  1. La figura del coach
  2. Tipos de coach
  3. Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo
  1. Competencias clave y actuación del coach
  2. Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
  3. Dos competencias clave para el desarrollo de una empresa liberadora
  1. Preparación técnica: formación y experiencia empresarial
  2. Errores más comunes del coach
  3. Capacitación para conducir las sesiones de coaching
  1. La figura del coachee
  2. Características del destinatario del coaching
  3. La capacidad para recibir el coaching
  4. La autoconciencia del cliente

Titulación

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Elísabeth San Juan García
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

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Información complementaria

Curso de Introducción al Coaching

¿Te gustaría adentrarte en el área psicológica? ¿Quieres conocer los aspectos básicos relacionados con el coaching? ¿Y el proceso que requiere además de todas las funciones que lleva a cabo un coach? ¿Quieres formarte para convertirte en una buena especialista en materia? ¿Estás interesado en aprender sobre los diferentes tipos de Coaching? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso de Introducción al Coaching, para que te prepares completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

¿Aún no lo tienes claro? Te invitamos que continúes leyendo el coaching y su importancia

CURSO DE INTRODUCCIÓN AL COACHING

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¿En qué consiste el coaching?

Se trata de un procedimiento, caracterizado por ser reflexivo y creativo, mediante el cual, un profesional en materia, debe de acompañar a los clientes a conseguir objetivos. Para ello se intenta crear e inspirar confianza y maximizar el potencial tanto personal como no profesional.

Mediante este procedimiento, se debe de tomar conciencia desde donde se parte y hasta donde se quiere llegar. Es decir, El coaching es el proceso de ayudar a una persona o grupo de personas a alcanzar sus metas, brindándoles orientación, instrucción, retroalimentación y recursos.

Coaching es un término popular en el lugar de trabajo hoy en día. Muchas empresas lo utilizan para ayudar a los empleados a crecer profesional y personalmente. Los profesionales en materia deberán de presentar ciertos rasgos como la empatía, con la confianza. Deben de apostar por la escucha activa y por apostar seguridad a los clientes.

¿Qué tipos de coaching existen?

Existen diferentes tipos de Coaching especializados en función de los temas que trate. Puede seguir una clasificación en función de su metodología:

  • Coaching ontológico: Consiste en emplear el lenguaje de las emociones para poder cambiar en ciertos aspectos.
  • Coaching sistémico: Se emplea para hacer un autoanálisis y conocerse a uno mismo. Lo que hace ver que el ser humano vive todo tipo de situaciones, complejas o menos complejas y que, por tanto, estos formados de varios sistemas en lo que influye.
  • Coaching con inteligencia emocional: Se emplea cuando se quieren desarrollar ciertas capacidades que le ayudan a tomar conciencia de la situación propia.
  • Coaching Programación Neuro-Lingüística: Consiste en el empleo de ciertos programas que ayudan a cambiar determinadas conductas.
  • Coaching con psicología positiva: Se basa en la capacidad que uno tiene para afrontar determinadas situaciones, complejas y superarlas con cierto optimismo y positividad.

También pueden clasificarse en función del área de trabajo al cual se especialicen:

  • Coaching Personal: Si se pretende crecer en todas las áreas de carácter personal y, por tanto, poder conseguir los objetivos y las metas que se establecen. 
  • Coaching ejecutivo: Está orientado a todos aquellos profesionales directivos, a través de los cuales se destacará la gran profesionalidad que se ofrece.
  • Coaching organizacional: Se dirige sobre todo a aquellas empresas de carácter general, cuyo objetivo principal consiste en hacer hincapié en el liderazgo del personal y en el trabajo en equipo, con la finalidad de mejorar la productividad de la entidad.

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